实习期和试用期有啥区别?有哪些坑不能踩?
作者:嘟嘟校招 来源:嘟嘟校招网 日期:2019-08-13 浏览

很快就又要到开学季了,又有一大批小萌新即将踏进大学校门。而我们也已经出来实习了个把月,长的也差不多快两个月了,早些出来的同学可能都出来实习三个月余了。


部分实习了比较久的同学也正开始准备转正,有的同学会问,在转正之前,HR又会和你说,你还要进入一个试用期,而试用期一般又会是三个月。e~,那那那个试用期和实习期两者之间有啥区别可言?这这这不都一样嘛?


于此,首先你得先了解,何为试用期?


所谓试用期便是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解和选择而约定的考察期,受劳动法保护,也就是在劳动合同履行初期,合同双方具有一定期限的选择权。


那,何为实习期?


实习期是指在校大学生通过参加工作,提高其自身价值、成长、技能提升等的时间或过程,任属于学校的教育范围。学生在实习期与实习单位并不成立劳动关系,因此不受劳动法保护。


所以,签劳动合同和签三方协议还是有很大的区别的。


两者之间的区别在于哪?


这样子说,学校所说的3+1、2+1,就是在校学习三年或两年,最后一年出来实习,实习完才能回去拿毕业证,拿到毕证这时才算真正的毕业。所以还没毕业的同学在公司里工作,便是实习。毕业了的同学在公司工作和用人单位签订劳动合同,就是试用。两者之间最大的区别就是你是否毕业。


其次试用期和实习期用人单位和劳动者的权利义务也不相同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。


而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。


再来讲讲,实习期间有哪些坑不能踩?


坑一:实习期未满提前走,企业要求赔违约金?


很多同学都会因各种原因,想要提前结束实习期,这时候,也有同学表示说提前离职需要缴交违约金。这种情况我是没见到,但非实习的同学我到经常听到会签一个违约金相关条约!


不过,大部分的情况是,企业在学生实习期所提出的所谓“违约金”,通常都是无效的。


除非企业在实习协议中设定了服务期,且企业在实习协议中写有对等条约,二者缺一不可。例如,合同上写有企业提前解约,需要支付实习生违约金5000元,如果没有这样的对等条约,则实习生无需支付违约金。

坑二:实习之前,确定薪酬


有一些同学第一次找工作,用人单位没提到薪资方面的事情,然而自己也不好意思张口提及,因为法律并未规定用人单位必须给实习生工资。所以,实习薪资的事情就必须得自己和用人单位协商,不然的话等实习期结束后,企业若是不给结算薪资,你除了拿不到钱还没地方说理。


所以在与用人单位确定是否在该司实习时则须先签好实习三方协议,签三方协议也必须写明薪资。


试用期有哪些坑不能踩?


坑一:试用期时间太长


上周和朋友出去聚餐,期间我问他实习转正后工资升了多少,他说还没升,我说转正不应该会工资调整和正式员工一致么,他说他是转正了,但目前还处于试用期,试用期为六个月。


《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


如果没有按照规定执行,员工可以拒绝,或者进行仲裁。


坑二:单独签试用期合同 OR 试用期不签合同


部分企业会和员工先签订试用期合同,等到试用期合格转正后再签订正式合同,这个也是不合法的。


根据《劳动合同法》第十九条的规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。


只要从员工用工之日起单位就和员工建立了劳动关系,就属于事实劳动合同关系。不签的话,就要两倍工资支付,一直到第十二个月支付完毕。


坑三:试用期满之后还要延长试用期


有些公司经常会发生这样的情况:员工试用期期满即将转正,公司认为员工没达到要求,想要延长员工的试用期,这样也是不合法的。


主要依据为《劳动合同法》第十九条,其中规定了试用期的期限,所以当员工试用期满后,公司无论出于何种原因,都不能继续延长试用期。


坑四:试用期随意辞退,不给经济补偿金


很多老板,包括不少HR都觉得,在试用期辞退员工是可以随便找个理由辞退的,并且不用给经济补偿金,但这种实际操作,是不符合劳动法的。


《劳动合同法》第三十九条规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同并不给予任何经济补偿”。


所以,即便是在试用期,公司觉得员工不合适,想要辞退员工,必须符合《劳动合同法》第三十九条第一款规定的法定情形,否则试用期辞退员工也是需要给予经济补偿。


而且这样的情况里,企业是需要拿出明确的试用期录用条件,证明员工不符合录用条件,才可以辞退试用期员工。

坑五:员工试用期不缴社保


这种现象在不少公司存在:公司说,我们公司试用期是不给缴纳社保的,只有转正之后才给缴纳社保。


遇到这样的情况,不要被唬住了,因为试用期不缴社保也属于违法行为。


《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的。


而且,员工要是以这个理由提出辞职,公司是需要支付经济补偿金的。正常情况下,试用期开始公司就要及时缴纳社保,一般是在员工入职30天内就必须缴纳。